Almuth Floto

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

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Fachgebiete:

  • Arbeitsrecht

Almuth Floto berät Sie in allen Belangen des Individual- und des Kollektivarbeitsrechts und vertritt Sie deutschlandweit vor den Arbeitsgerichten. Sie ist spezialisiert auf strategisch bedeutsame Einzelvertragsangelegenheiten sowie auf alle Fragen der betrieblichen Mitbestimmung, insbesondere bei Restrukturierungen und Transaktionen.

Vor ihrem Wechsel in unsere Sozietät im Juli 2019 arbeitete sie für die Kanzlei Arqis, eine Arbeitsrechtsboutique in Düsseldorf, in der Praxisgruppe Arbeitsrecht der internationalen Großkanzlei DLA Piper in Köln sowie im arbeitsrechtlichen Dezernat der weltweit tätigen Großkanzlei Luther.

Frau Floto ist eine erfahrene Mitstreiterin in allen Fragen des Arbeitsrechts, besonders bei kollektivrechtlichen Angelegenheiten und beim Fremdpersonaleinsatz. Eine ihrer besonderen Stärken sind die Verhandlungen mit dem Betriebsrat auf dem komplexen Feld der Mitbestimmung.

Frau Floto betreibt aktiv Reitsport und fährt gerne Ski.


Bücher:

  • Mitautorin des Praxisleitfadens des Digitalverbandes Bitkom „Fremdpersonal im IT-Sourcing 
    Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V., 2017.

Fachzeitschriften:

  • Zur Befristung wegen nur vorübergehendem Bedarf an Arbeitsleistung 
    Stotax 2017, 23. KW
  • Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns durch Zulagen und Prämien 
    Stotax 2017, 17. KW
  • Neues zur Massenentlassung- Kündigung während der Elternzeit 
    Stotax 2017, 2. KW
  • Zu einheitlichem Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen 
    Stotax 2016, 46. KW
  • Heilung fehlerhafter Unterrichtung des Betriebsrats bei einer beabsichtigten Massenentlassung durch abschließende Stellungnahme des Betriebsrats im Interessenausgleich 
    Stotax 2016, 27. KW
  • Zu Mitbestimmungsrechten bei der Arbeitszeit 
    Stotax 2016, 15.KW
  • Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast bei personenbedingter Kündigung wegen Langzeiterkrankung 
    Stotax 2015, 3. KW
  • Spätehenklauseln stellen eine Diskriminierung wegen des Alters dar 
    Stotax 2015, 45. KW
  • Zu den Voraussetzungen einer ordnungsgemäßen Massenentlassungsanzeige und dem Beratungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsstillegung 
    Stotax 2015, 18. KW
  • Zum Kreis der durch eine Gesamtzusage Berechtigten 
    Stotax 2015, 7. KW
  • Zur Geltung einer Gesamtzusage gegenüber neu eintretenden Mitarbeitern 
    Stotax 2015, 6. KW
  • Zur Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach § 16 Abs. 1 BetrAVG 
    Stotax 2014, 46. KW
  • Zur Folge einer unzulässigen vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung 
    Stotax 2014, 35. KW